Az ÉVTERVEZŐ

Facebook

Készítsd el és valósítsd meg üzleti terveidet!

Szeretnéd, ha üzleti terveid végre valóra válnának?

Ismerd meg a megvalósítás hatékony módszereit.

Zárd idén büszkén az évet, mert minden terved valóra vált.

Itt hétről hétre olyan tippeket olvashatsz, amik rajta tartanak az úton, és ha betartod őket, akkor tényleg megvalósítod a terveidet.

 

RENDEZVÉNY

KATTINTS IDE és nézd meg, mikor lesz a következő ÉVTERVEZŐ rendezvény!

Keresés

Archívum

  • 2015 április (1)
  • 2015 március (3)
  • 2015 február (4)
  • 2015 január (3)
  • Tovább...

Címkék

brainstorming (1) csapat (1) eredmény (1) értékelés (1) évtervező (2) főnök (1) játék (1) követelmény (1) kreativitás (1) mastermind (1) megvalósítás (1) munka (1) napoleon hill (1) önbecsülés (1) rangsorolás (1) revizor (1) szervezés (2) terv (1) Címkefelhő
Ki mondta, hogy egy kkv cégvezetőnek nem lehet tanácsadó testülete?

Ki mondta, hogy egy kkv cégvezetőnek nem lehet tanácsadó testülete?

›
Ki mondta, hogy egy kkv cégvezetőnek nem lehet tanácsadó testülete?

2015/2/16 : Üzleti modell építés Szólj hozzá!

06_tanacsado_testulet_1024.png

Milyen hatalmas nagy segítség lenne, ha problémás helyzetekben összehívhatnád a speciális szakértőkből álló tanácsadó testületedet és ők megválaszolnák a kérdéseidet!?

Bármilyen kérdésed lenne, megkapnád azokat a válaszokat, amikhez neked éveket kellene tanulnod és legalább ugyanennyit tapasztalnod!
Lehet neked is ilyen testületed.
Érdekel, hogyan tudod ezt ingyen összehozni?

Azt mondják, hogy Edisonnak nagyon sok az ötletete volt, de amikor elakadt, a körülötte lévő tudóscsoport dolgozta ki és valósította meg az elképzeléseit.

Minden vállalkozónak jól jönne egy ilyen csapat, aki az ő ötleteinek a tovább finomításával, vagy a megvalósításra vonatkozó koncepciókkal állnának elő.
Ha csak a brainstorming módszerére gondolsz ott is lényegében ez valósul meg. Összeülünk és egy konkrét kérdés megválaszolásán ötletelünk.

Ha ezt szervezett formában rendszeresen végezzük, akkor ezt úgy hívjük, hogy mastermind.
Ilyen mastermind csoport alakulhat cégen belül és cégvezetők között is.

A lényeg a rendszeresség és a cél. Ők nagymértékben segítik majd a gyorsabb és sikeresebb megvalósítást.
Ilyenkor ingyenesen egymás céljain dolgoztok és látjátok el ötletekkel, tapasztalatokkal a másikat. Mindenki belerak és mindenki kivesz. Azt gondolom, hogy ez a legjobb helyzet.

Javaslom, hogy alapíts te is mastermind csoportot. Keress meg olyan számodra szimpatikus és eredményes vállalkozókat, akikkel úgy érzed hasonló a gondolkodásotok és az értékrendetek. Gondolkodj el azon, hogy te mit tudsz nekik adni és ők mit tudnak neked adni. Fontos, hogy ez az egyensúly kialakuljon. Maximum 6 főben gondolkodj. Beszéljétek át az alapelveket, ki mit vár ettől az egésztől, és ha úgy érzitek, hogy szívesen leültök egymással rendszeresen, akkor kezdjetek bele. Hozzon minden alkalomra mindenki egy témát magával és kérje ki a többiek segítségét abban az egy órában, amikor mindenki rá figyel. 

Bővebben olvashatsz a mastermind erejéről Napoleon Hill - Gondolkodj és gazdagodj című könyvében.

Mivel én már több mint 2 éve egy ilyen csapat tagja vagyok, rengeteg tapasztalatom van. Ha bármilyen kérdésed van, keress nyugodtan.

Kapod a tippeket, de még nincs is terved?

Szeretnél, csak nem tudod, hogyan is állíts össze egy profi cselekvési tervet a vállalkozásodnak? Segítek lépésről lépésre felépíteni azt a tervet, ami eljuttat a célodhoz. Ehhez már csak annyit kell tenned, hogy ide kattintasz!

 

Facebook Tweet Tetszik
0
Szólj hozzá!

Ajánlott bejegyzések:

  • 7 lépéses negyedéves értékelés 7 lépéses negyedéves értékelés
  • A revizor A revizor
  • A kreatív szervezetlenség A kreatív szervezetlenség
  • Játék munka közben? Játék munka közben?
  • Biztos, hogy jó a jutalom? Biztos, hogy jó a jutalom?

A bejegyzés trackback címe:

https://azevtervezo.blog.hu/api/trackback/id/tr587179645

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.
süti beállítások módosítása
Dashboard